Расчет заработной платы

На абонентском обслуживании

• Расчет сумм выплат заработной платы сотрудников компании;
• Расчет всех налоговых выплат по заработной плате и отчислений в государственные фонды;
• Расчет вознаграждений по договорам гражданско-правового характера;
• Расчет компенсаций по листам временной нетрудоспособности, оплаты отпусков, компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении, выходных пособий и прочих компенсационных выплат, предусмотренных законодательством;
• Подготовка расчетной ведомости;
• Подготовка сводной ведомости по налогам, связанным с заработной платой;
• Подготовка платежных документов на выплату доходов, а также перечисление налогов и сборов;
• Подготовка файлов импорта для передачи результатов расчета в бухгалтерские системы;
• Предоставление форм обязательной отчетности в соответствующие государственные органы:

Статистическая отчетность в РОССТАТ (согласно выборке РОССТАТ)

Форма 4-ФСС (ФСС)

СЗВ-М (ПФР)

Единый расчет по страховым взносам (ИФНС)

Форма 6-НДФЛ (ИФНС)

Реестр справок 2-НДФЛ (ИФНС)

Периодичность подготовки форм обязательной отчетности зависит от норм законодательства

• Подготовка индивидуальных расчетных листков для сотрудников компании;
• Регистрация работников для персонифицированного учета в ПФР, оформление запросов;
• Дополнительные срочные расчеты выплат сотрудникам в неустановленные периоды;
• При необходимости сверка сданной отчетности в госорганы за прошлые периоды и подготовка корректирующей отчётности для снижения вероятности штрафов, и для возможности сдавать отчётность в дальнейшем.

Аудит участка «расчет заработной платы»

На этапе предварительного анализа и оценки действующей в проверяемой организации системы оплаты труда необходимо ознакомиться с предприятием, его организационной структурой, особенностями финансово-экономической деятельности, кадровым составом и т.д. Источниками необходимой информации могут служить:

• учредительные документы;
  
• внутренние организационно-распорядительные документы;
  
• штатное расписание;
  
• коллективный договор (при его наличии);
  
• положение об оплате труда;
  
• положения о выплатах социального характера, премировании и т.п.;
  
• правила внутреннего трудового распорядка;
  
• графики сменности (при использовании сменного режима работы);
  
• приказы по основной деятельности;
  

 К числу основных комплексов задач, которые необходимо проверить при аудите расчетов по заработной плате, относятся следующие:

1. Соблюдение положений законодательства о труде, состояние внутреннего контроля по трудовым отношениям;
   
2. Учет и начисление повременных и прочих видов оплат;
   
3. Расчеты удержаний из заработной платы физических лиц;
   
4. Аналитический учет по работающим (по видам начислений и удержаний);
   
5. Сводные расчеты по заработной плате;
   
6. Расчет налогооблагаемой базы с фонда оплаты труда, учет налогов и платежей с фонда оплаты труда;

• табели учета рабочего времени;
• расчетные ведомости;
  
• своды по заработной плате;
  
• записки-расчеты;
• исполнительные листы;
  
• листки временной нетрудоспособности;
  
• лицевые счета;
  
• регистры учета по счетам 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», 68 «Расчеты с бюджетом», 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению,  76 «Расчеты с разными дебиторами.
  

По результатам проведения аудита, оформляется заключение и предоставляется Клиенту.

Консультации сотрудников клиента по вопросам ведения участка «Расчет заработной платы»

Стоимость услуг

Аутсорсинг расчета заработной платы

Пожалуйста заполните обязательные поля.

Ошибка отправки формы. Попробуйте еще раз.

Спасибо, ждите звонка.

Консультация