Executive search, Headhunting
Поиск нужного кандидата в заданном сегменте рынка без какой-либо точной информации о желаемых персонах.
Иначе говоря, Вам нужен человек на определенную должность со знанием специфики рынка из компаний конкурентов. Вы предполагаете, что он там есть, но кто он, как его зовут, хорошо ли он справляется со своими обязанностями, какой у него уровень компенсаций Вы не знаете.
Как строится работа и взаимодействие с клиентом в данном случае:
- Совместно с заказчиком формируем профиль кандидата. Для этого нам нужно получить подробные сведения о вашей Компании и детально сформулировать основные требования к кандидату;
- Согласовываем сроки на поиск заявленного специалиста;
- Представляем на согласование список компаний-доноров;
- Формируем список потенциальных кандидатов, соответствующих требованиям проекта, так называемый (Long list);
- Осуществляем прямой контакт с потенциальными кандидатами. На этом этапе происходит оценка и детальное изучение специалистов, обсуждение предложения по работе;
- Представляем заказчику Short list;
- Организуем собеседования с отобранными соискателями в офисе клиента;
- По желанию заказчика наш специалист формирует job-offer для кандидата;
- Сопровождаем выход кандидата на работу.
"Чтобы привлечь и удержать на работе умных людей, необходимо обеспечить им возможность общаться с другими умными людьми" – Билл Гейтс, со-основатель компании Microsoft.