Профессиональный подбор персонала. Как работают рекрутинговые агентства.

На сегодняшний день все большую популярность приобретает профессиональный подбор персонала с помощью рекрутинговых агентств. Плюсы такого подхода:

• Экономия времени на составление профиля и объявления, обработке входящих откликов и т.д.;

• Экономия средств на содержании штатного рекрутера, оплате доступа к основным работным сайтам, рекламной кампании и т.д.

• Скорость выполнения заказа: опытные рекрутинговые агентства работают с собственными обширными базами кандидатов, поэтому имеют возможность ускорить процесс подбора персонала;

• Качество результата: если рекрутинговое агентство предоставляет гарантию замены сотрудника в случае его ухода в течение определенного времени (как правило, на протяжении испытательного срока), в качестве результата можно не сомневаться;

• Анонимность работы в случае необходимости.

Как работают рекрутинговые агентства? 

В зависимости от характера вакансии, а также количества требуемых сотрудников, рекрутинговые агентства оперируют разными методами. Рассмотрим основные инструменты профессионального подбора персонала.

Подбор ТОП-менеджеров и уникальных специалистов

Чтобы закрыть топовые позиции, применяются такие методы подбора как Executive Search и Headhunting. Работа проходит по следующей схеме:

• Совместно с заказчиком формируется профиль кандидата;

• Если применяется Headhunting – формируется список компаний-доноров;

• Формируется список потенциальных кандидатов, соответствующих требованиям проекта, так называемый Long list;

• Прямой контакт с потенциальными кандидатами. На этом этапе происходит оценка и детальное изучение специалистов, обсуждение предложения по работе;

• Заказчику представляется Short list – список отобранных кандидатов;

• Собеседования с отобранными соискателями;

• Формируется job-offer для кандидата.

Точечный подбор специалистов

• Совместно с заказчиком формируется профиль кандидата;

• Объявление о вакансии на подходящих площадках (чаще всего это работные сайты, но не во всех случаях это оправданно, иногда гораздо более продуктивен поиск в соцсетях или через бумажные издания);

• Параллельно осуществляется проработка имеющейся базы кандидатов;

• Оперативная обработка входящих откликов, отборочные интервью;

• Организация собеседования в компании заказчика с отобранными кандидатами. Зачастую на данном этапе открываются новые детали и осуществляется корректировка профиля. Это рабочий момент, необходимый для скорейшего и качественного результата.

• Если нет необходимости корректировки профиля, определяется конечный кандидат, для которого формируется job-offer.

Массовый подбор персонала

Если вам нужно нанять много работников на однотипные позиции в сжатые сроки, профессиональный подбор персонала с помощью рекрутинговых агентств просто необходим. Самостоятельно справиться с такой задачей довольно сложно, поскольку она требует безукоризненной организации и больших ресурсов.

• Первый этап – планирование и подготовка: определяется точное количество кандидатов, оговариваются сроки, составляется профиль должности;

• Разрабатывается и претворяется в жизнь рекламная кампания необходимого масштаба с учетом целевой аудитории;

• Обработка откликов, включающая в себя отбор подходящих резюме, первичное телефонное интервью и очные собеседования (возможно, групповые). Особенностью данного этапа является максимальная скорость всех необходимых операций. Кандидаты на массовые вакансии очень быстро находят работу и промедление чревато текучкой кадров;

• Согласование отобранных кандидатов с заказчиком, выход на работу.

Есть вопросы иди нужна помощь в подборе персонала? Заполните форму ниже или звоните +7(499) 112 4 211