Образец объявления о вакансии

Шаблон объявления о приеме на работу поможет вам не забыть указать важную информацию и сэкономит время на подбор персонала. Специально для вас мы сделали образец, «скелет» правильного объявления и подготовили примеры хороших текстов о найме сотрудников.

Действуйте по плану: кто-куда-что делать-сколько платят-куда звонить.

1. Заголовок — вакансия

В заголовке укажите название вакансии. В некоторых случаях (на практике нечасто) целесообразно здесь же указать специфические требования или уровень заработной платы, чтобы сразу отсечь нецелевую аудиторию. Укажите город, если вы размещаете информацию на площадке с широкой географией.

Не стоит превращать объявление в рекламу: «эксклюзивное предложение для столяров 3-го разряда» или «мега высокая зарплата для избранных».

Хороший заголовок прост и конкретен: «Требуется менеджер по продажам навесного оборудования».

2. Название компании

Напишите название, дайте сайт. Указание наименования фирмы вызовет доверие к вакансии и позволит соискателю узнать больше о компании, подготовиться к собеседованию.

Пример: «Требуется корпоративный юрист в компанию «Аудит ПРО» (Москва)».

3. Требования и обязанности

Конкретизируйте обязательные условия и сущность работы, график и другие значимые условия. Не надо переписывать должностную инструкцию, но четко обозначьте основное.

Пример:

«Требования: профильное высшее образование, опыт от 1 года, портфолио.

Работа в офисе (м. Киевская), пн-пт с 9 до 18. Испытательный срок – 2 месяца. Трудоустройство, соцпакет.

Обязанности:

Экспертиза договоров, составление документации, судебное делопроизводство и представительство».

4. Уровень оплаты

Часто сумма обсуждается на собеседовании, но в несколько раз больше откликов у объявлений с конкретной цифрой. Советуем указать диапазон или схему расчета оплаты.

Пример: «Белая зарплата. Оклад 20 000 руб + бонусы по KPI».

5. Куда обратиться

Завершайте объявление контактной информацией.

Пример: «Резюме присылать на почту hr@companyname.com, вопросы задавать по телефону 8-999-000-00-00».

Есть вопросы иди нужна помощь в подборе персонала? Заполните форму ниже или звоните +7(499) 112 4 211