Компенсация сотрудникам с ненормированным графиком работы
Ненормированный график (ненормированный рабочий день)
Такой график подразумевает, что время от времени сотрудник будет выполнять работу за рамками стандартного 8-часового рабочего дня.
Трудовой кодекс (ст. 101 ТК РФ) определяет ненормированный рабочий день как «особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени».
Отметим, что ненормированный рабочий день и сверхурочная работа – это разные понятия. Дополнительное рабочее время сотрудника с ненормированным графиком в будние дни не считается «переработкой», не оплачивается как сверхурочная работа.
Особый график не позволяет работодателю привлекать работника к исполнению обязанностей в выходные и праздники – в таком случае работа будет оплачиваться в двойном размере, как у любого сотрудника со стандартным графиком.
Ненормированный рабочий день (в отличие от сверхурочных работ) не ограничен по времени законодательно, однако, обязательное условие – эпизодический характер дополнительной работы, т.е. представить каждодневные переработки как ненормированный рабочий день не получится.
Согласие сотрудника обязательно, как правило, получается оно один раз – при заключении трудового договора, который включает соответствующий пункт.
Компенсация сотруднику с ненормированным рабочим днем
Материальная компенсация (надбавка) за дополнительное рабочее время не предусмотрена законодательно. Однако на практике многие работодатели используют такую форму поощрения сотрудников.
Согласно требованиям трудового законодательства, работнику с ненормированным рабочим днем положены дополнительные дни оплачиваемого отпуска. Продолжительность работодатель может обозначить по своему усмотрению, законодательно установлен минимум в 3 дополнительных дня отдыха в год.
Сотрудник может прибавить их к ежегодному отпуску или предпочесть вместо них денежную компенсацию.
Чтобы получить компенсацию вместо использования дополнительных дней отдыха, сотрудник должен подать работодателю письменное заявление. Работодатель вправе отказать в компенсации и отправить сотрудника «догуливать» дополнительные дни.
Нельзя заменять на компенсацию дополнительный оплачиваемый отпуск беременным.
Отметим, что компенсация неиспользованных дополнительных дней отпуска положена сотруднику и при увольнении наряду с компенсацией за все неиспользованные отпуска. Даже если за период работы сотрудник фактически к дополнительной работе не привлекался.
Нужна помощь с кадровым делопроизводством?
Обращайтесь: b2b@b2bservice.su, +7 (499) 112 4 211
Добавить комментарий