Когда обращаться за подбором персонала в кадровое агентство

Подбор персонала: когда обращение в агентство – лучшее решение?

Агентство или штатный специалист по подбору персонала? У каждого из этих вариантов есть свои плюсы и минусы, но в жизни каждой Компании бывают ситуации, в которых обращение в агентство по подбору персонала – лучшее решение, даже если в организации имеется собственная HR-служба. Рассмотрим наиболее распространенные случаи:

• Требуется найти топ-менеджера. Прямой поиск и стандартные рекрутинговые методы в этом случае не дадут результата. Существует негласное правило: руководителей высшего звена обычно ищут с помощью внешних специалистов-хэдхантеров.
• Требуется найти эксклюзивного, редкого специалиста. На рынке труда, как правило, ощутимый дефицит кандидатов на такие позиции, скорее всего, как и в случае с топами, потребуется прибегать к хэдхантингу. Кроме того, эксклюзивные навыки требуют релевантных методов оценки и экспертного уровня квалификации оценивающего, чем далеко не всегда обладает штатный специалист.

• Требуется подобрать директора по персоналу, руководителя внутренней HR-службы. Причина очевидна — чтобы избежать ситуации, когда подчиненный подбирает собственного руководителя.
• Требуется найти узкопрофильных специалистов, в области специализации которых у штатного рекрутера недостаточно знаний и опыта. Некоторые позиции требуют от рекрутера весьма глубоких знаний в соответствующей профессиональной области. Вряд ли штатный специалист обладает одинаково глубокими знаниями одновременно в IT, графическом дизайне и архитектуре. Конечно, существуют тестовые задания, но они так же нуждаются в экспертной интерпретации. Отдавая подбор на откуп агентствам, которые специализируются на поиске специалистов в ту или иную сферу, вы с большей долей вероятности избежите некорректной оценки профессиональной квалификации кандидата.
• Необходимо в сжатые сроки подобрать большое количество сотрудников. При сегодняшней распространенности проектного метода работы такие ситуации в жизни многих Компаний не редкость. Затягивание сроков подбора персонала зачастую чревато реальными штрафными санкциями и убытками. Надеяться на то, что внутренняя служба справится с масштабной задачей – рискованно. В таких случаях обращение в агентство, обладающее достаточными ресурсами для массового подбора – отличный выход.
• Поиск регионального представителя. Региональные рынки труда часто коренным образом отличаются друг от друга и имеют специфику, которую невозможно понять, не имея практического опыта подбора в данном конкретном регионе. В таких случаях «местный» специалист гораздо быстрее и качественнее справится с задачей.
• Компания долго не может закрыть вакансию. Причины, по которым возникают вакансии — «глухари», могут быть самыми разнообразными и не всегда очевидными: дефицит свободных кандидатов на рынке труда, неправильная тактика подбора, недостаточно привлекательные условия и т.д. В таких случаях свежий взгляд стороннего специалиста поможет провести диагностику ситуации и изменить её в вашу пользу.

Если нужна помощь в подборе персонала, обращайтесь.

Звоните +7(499) 112 4 211 — проконсультируем и подберем отвечающих вашим требованиям сотрудников.