Как правильно составить объявление о вакансии. Примеры

Как написать объявление, на которое откликнется именно тот кандидат, который вам нужен: разберем на примерах.

Залог успешного поиска сотрудника – четкое представление о том, кого вы ищете. Составьте подробный портрет идеального соискателя: какими качествами он обладает, сколько ему лет, что его беспокоит, чего он хочет. И только после этого приступайте к созданию объявления.

Золотые правила хороших объявлений о поиске сотрудников

1. Не нарушайте закон

Дискриминация по полу, возрасту, национальности или любым другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, недопустима и карается рублем. Будьте внимательны.

Как не надо:

Пример 1. Требуется курьер с личным авто.

Пример 2. Требуются молодые люди.

Как надо:

Пример 1. Требуется курьер. Автомобиль не предоставляется.

Пример 2. Рассмотрим кандидатов-выпускников ВУЗов

2. Дайте конкретную информацию

Прямо напишите, кто, куда требуется, какие обязанности будет выполнять, обозначьте график работы и зарплату. Объявления о работе – это не место для демонстрации писательского мастерства, говорите прямо и конкретно.

Как не надо:

Пример 1. Требуются активные, амбициозные сотрудники на работу в офис.

Пример 2. Интересная работа в сфере торговли для позитивных людей.

Как надо:

Пример 1. Требуются менеджеры по продажам юридических и бухгалтерских услуг для корпоративных клиентов (юридических лиц).

Пример 2. Требуются торговые представители (продукт — товары для праздников) с опытом работы.

3. Опишите выгоды для соискателя.

Не только зарплатой можно привлечь людей. Предложите помимо денег другие приятные и полезные вещи.

Как не надо:

Пример 1. Вас ждет молодой дружный коллектив.

Пример 2. От кандидата требуется постоянное самосовершенствование и профессиональный рост.

Как надо:

Пример 1. Возможен совмещенный график: работа на дому + работа в офисе.

Пример 2. Предлагаем сотрудникам бесплатное обучение. После первого года успешной работы вы можете претендовать на повышение.

Обращайтесь к конкретному человеку, именно к тому, кого вы ищете.

«Вас ждет уютный офис, чай и печеньки»

Печеньки хороши для вчерашних студентов, соискателей постарше мало волнуют быстрые углеводы. А бонусы, зарплата без задержек и оплата ГСМ привлекут внимание работников, которые уже обзавелись семьей, ипотекой или автокредитом.

Вот основные правила создания успешного объявления о вакансии. Также вы можете воспользоваться нашим шаблоном для объявления о приеме на работу.

И напоследок несколько советов:

• Лучше обозначить конкретный уровень заработной платы. По статистике, на объявления с указанной оплатой люди откликаются чаще. Можно обозначить диапазон, а точную цифру обсудить уже на собеседовании.

• Проверьте правильность контактных данных. Перед публикацией убедитесь, что вы указали верный телефон и почту.

• Не приукрашивайте. Если вы дадите ложную информацию, идеальный кандидат все равно выяснит правду рано или поздно. Сотрудника вы потеряете и пойдете по кругу объявление-собеседование-увольнение.

Удачных поисков! Если нужна помощь в подборе персонала – обращайтесь.