Из чего складывается цена на подбор персонала

Вопрос цены на подбор персонала всегда актуален для любого бизнеса. Квалифицированные сотрудники – основа успеха любой компании. Поэтому задача поиска и подбора персонала является одной из ключевых для компании и должна решаться профессионально. Существует два традиционных пути решения этой задачи. Можно обойтись силами внутренней службы персонала, а можно прибегнуть к помощи внешних специалистов – агентств или рекрутеров-фрилансеров. У каждого из этих вариантов есть свои достоинства и недостатки. Наиболее значительным недостатком внутренней службы чаще всего называют невысокую эффективность в решении сложных и нестандартных задач. Внешние специалисты, как правило, справляются с такими задачами гораздо эффективнее. Однако недостатком обращения к таким специалистам считаются достаточно высокие цены на подбор персонала. 

На сегодняшний день приблизительные средние расценки в процентах от совокупного годового дохода сотрудника таковы:

• Подбор линейного персонала – от 5 до 10%

• Подбор специалистов – от 10 до 19%

• Подбор руководителей среднего звена (линейные менеджеры) — от 10 до 18 %

• Подбор руководителей высшего звена (топ-менеджмент) — от 15 до 25%

Какие параметры влияют на ценообразование и из чего складывается цена на подбор персонала

1. Сроки выполнения задачи на подбор. Зависимость здесь линейна: чем быстрее нужно закрыть вакансию, тем выше будет стоимость услуги. Если у вас стоит задача срочно закрыть вакансию, стоимость услуг по подбору персонала закономерно будет выше.

2. Гарантийные обязательства. Важным параметром является предоставление гарантии на замену сотрудника в случае ненадлежащего исполнения им своих служебных обязанностей. Чем длиннее срок предоставляемой гарантии, тем выше цены на подбор персонала. Существует мнение, что специалисты, предоставляющие такие гарантии, изначально выполняют подбор более качественно, чтобы минимизировать риски наступления гарантийных случаев.

3. Собственная база кандидатов. Собственный готовый список кандидатов помогает сделать подбор максимально быстрым и эффективным. Чем дольше и успешнее работает рекрутер или агентство, тем шире и качественнее его база кандидатов и тем больше труда в нее вложено.

4. Профессиональный опыт. Иногда на рынке можно встретить очевидно заниженные цены на подбор персонала. В основном к демпингу прибегают рекрутеры-новички и фирмы – однодневки. Привлечение специалистов без опыта – очевидный риск. Желание сэкономить может в данном случае обернуться для заказчика реальными убытками. Цены на подбор персонала у опытных профессионалов не могут быть существенно ниже средних по рынку.

Необходимо подобрать кадры? Рассчитаем цену на услуги по подбору персонала, звоните: +7(499) 112 4 211