Грамотный подбор персонала

Грамотный подбор персонала: легко ли найти правильных людей

Часто при разговоре с клиентами выясняем, что до того, как обратиться в нашу компанию «БИТУБИ СЕРВИС» с запросом на поиск и подбор персонала, они долго пытались найти сотрудника своими силами. Мы подробно разбираем сложившуюся ситуацию, почему клиент не мог найти сотрудников и что он делал для выполнения этой задачи. Многие просто не знают, как правильно подобрать сотрудников. Причины лежат на поверхности. Предлагаю разобрать некоторые из них:

1.       Кто-то выбирает, по его мнению, самый простой и верный путь: зовет к себе на работу родственников и знакомых. С одной стороны, таким людям больше доверяешь и вроде бы спокойней за бизнес, с другой стороны есть в таком варианте много подводных камней. Например, родственнику и знакомому сложно сделать выговор, если он что-то сделал не так, всегда есть риск обидеть и перенести эту обиду на семейные отношения, часто такие люди не обладают необходимыми навыками и знаниями для грамотного выполнения своих обязанностей, и у собственника возникает постепенно разочарование, или он вынужден делать все сам, это приводит к накоплению усталости и недовольству, а как заставить своих сотрудников работать и не поругаться, руководитель уже не знает.

2.       Кто-то хочет сэкономить и сам дает объявление на сайты по поиску работы, только он не учитывает, что приходится обрабатывать очень большое количество откликов и большинство из них не соответствуют заявленным требованиям. С теми, кто откликнулся и, вроде, подходит, надо связаться, рассказать о своей компании и вакансии. Очень часто в конце разговора выясняется, что человек, когда откликался на вакансию, не посмотрел, в каком месте расположен офис работодателя или каков уровень дохода, который указан в вакансии, и оказывается, что на самом деле условия не соответствуют реальным ожиданиям соискателя. В результате работодатель теряет несколько рабочих часов и не получает никакого положительного результата. Наступает разочарование и возникают вопросы: «Не могу найти сотрудников, что делать?», «Как подобрать сотрудников?»

3.       И, конечно, если речь идет о качественном подборе специалистов, необходимо уметь правильно оценивать, как личностные качества соискателей, так и их профессиональные навыки. Для этого существует множество методик и ими нужно владеть, т.к. цена ошибки при подборе на многие вакансии может быть очень высока. Например, один из наших клиентов самостоятельно подбирал себе коммерческого директора и вроде бы, кто лучше собственника бизнеса может оценить компетенции будущего руководителя? К сожалению, большинство соискателей в наше время очень хорошо научились себя презентовать, но за красивой презентацией часто стоит абсолютно не компетентный соискатель, а настоящий грамотный специалист может растеряться и не произвести впечатления на первой встрече. Так и произошло с нашим клиентом, он «повелся» на отлично отрепетированную и грамотно составленную самопрезентацию соискателя и не смог увидеть отсутствие реальных навыков и знаний, результат такого назначения — падение объемов продаж через 6 месяцев на 40%, недовольство в коллективе, потеря двух ведущих сотрудников по продажам.

Причин неудач при самостоятельном поиске, конечно, гораздо больше, в каждом конкретном случае, мы разбираемся с ними и корректируем поиск персонала. Большинство наших клиентов довольны результатом подбора и эффективностью работы новых сотрудников.