Как выбрать компанию по подбору персонала

Трудно переоценить роль HR в бизнес-процессах. Квалифицированные и мотивированные сотрудники – основа успеха любой компании. Однако высокая конкуренция среди работодателей за лучшие кадры делает их поиск непростой задачей. Сегодня организации всё чаще отдают функцию подбора персонала на аутсорсинг. Это разумный выбор: затраты на услуги внешнего провайдера окупаются за счет быстрого и качественного выполнения задач. Однако данное утверждение справедливо только в том случае, если услугу предоставляют ответственные и опытные профессионалы. К сожалению, среди многочисленных предложений на рынке зачастую встречаются агентства-однодневки, не обладающие ни нужным опытом, ни квалификацией. Сотрудничество с ними не принесет бизнесу ничего кроме убытков и потерянного впустую времени. Итак, как же не ошибиться и грамотно выбрать компанию по подбору персонала?

• Определитесь с масштабом. Выбрать компанию по подбору персонала проще всего, отталкиваясь от ваших конкретных задач.

1. Крупные агентства с развитой филиальной сетью, как правило, имеют высокий ценник, но оптимально подходят, если вам нужно набрать много разноплановых сотрудников в различных регионах одновременно.

2. Компании среднего размера обладают несколько меньшими возможностями, но гораздо умереннее в ценах и могут позволить себе индивидуальный подход к клиенту.

3. Малые компании или группы фрилансеров, как правило, имеют узкую специализацию. Они ограничены конкретным рынком или отраслью, но в своих рамках являются отличными специалистами.

• Изучите отзывы в РАЗНЫХ источниках. Фальшивые хвалебные отзывы – обычная практика для недобросовестных компаний. Поэтому, чтобы выбрать агентство по подбору персонала с действительно хорошей репутацией, обязательно изучите несколько независимых источников. Скан-копии официальных отзывов на бланке компании предпочтительнее «печатных» отзывов. Особое внимание обратите на активность компании в соцсетях. Отсутствие активности компании где-либо кроме ее собственного сайта – красный флажок и повод насторожиться.

• Узнайте стаж сотрудников. Иногда компания может существовать давно, но состоять из рекрутеров-новичков, и наоборот – молодое агентство может быть организовано специалистами с огромным опытом. Поэтому при выборе компании по подбору персонала разумнее ориентироваться не на возраст компании, а на стаж сотрудников — исполнителей.

• Обратите внимание на наличие постоянных клиентов и долгосрочных контрактов. Это отличный показатель качества и стабильности компании. Можете выйти напрямую на таких клиентов и узнать их непредвзятое мнение. Иногда, чтобы убедиться в профессионализме и выбрать компанию по подбору персонала с надежной репутацией, приходится совершить несколько таких звонков.

•  Узнайте условия гарантии. Речь идет о замене сотрудника, если он уходит или не справляется со своими обязанностями в течение определенного срока. Предоставление подобных гарантий свидетельствует о качестве оказываемых услуг. Отсутствие каких бы то ни было гарантий является поводом задуматься.

Фактически, все советы, как выбрать компанию по подбору персонала, сводятся к одной рекомендации – тщательно собирать, анализировать и проверять информацию.

Вы можете с уверенностью обратиться к нам. Залог вашего доверия — безупречная репутация и многолетний опыт B2B Service в подборе сотрудников.