Где работодателю лучше искать сотрудников?

Заинтересованный и квалифицированный персонал – основа успеха любой компании. Однако ценные ресурсы всегда ограничены, не исключение и рынок труда. Поэтому поиск персонала требует не только грамотных инструментов подбора, но и понимания, где именно искать нужных вам специалистов. Чтобы определиться с подходящими площадками, сначала нужно четко ответить на вопрос «кого ищем?». В зависимости от специфики отрасли и вакансии вам могут подойти какие-либо из наиболее популярных вариантов.

Итак, где работодателю искать персонал?

В своей компании:
если организация функционирует достаточно давно и предоставляет условия для карьерного развития, отличным источником является кадровый резерв.

плюсы:

• кандидаты уже проверены в деле и лояльны компании.

минусы:

• не подходит, если вы ищете сотрудников на начальные карьерные позиции;

• ограниченность вариантов: не всегда среди ваших сотрудников есть те, кто действительно готов занимать нужную должность.

В компаниях-конкурентах: если вам нужен специалист-профи с отличным знанием рынка и отрасли, возможно, ваш вариант – хэдхантинг.

плюсы:

• вы получаете уникального специалиста/управленца;

• ослабляете конкурентов.

минусы:

• хэдхантинг – сложная методика подбора с массой тонкостей и нюансов, требует от hr-специалиста соответствующего навыка и высокой квалификации. Чаще всего с этой целью обращаются в агентства;

• ощутимые траты в случае обращения к хэдхантерам.

На Job- сайтах и сайтах объявлений с разделом «работа»: на сегодняшний день самый популярный способ подбора на самые разнообразные позиции.

плюсы:

• большая база соискателей, высокий КПД;

• удобно структурированная информация, что облегчает поиск как работодателю, так и соискателю.

минусы:

• требует затрат, от минимальных до значительных, в зависимости от ценовой политики выбранной площадки;

• необходимость обработки большого потока откликов, в том числе от «случайных» кандидатов;

• не эффективен при подборе ТОП-менеджеров и уникальных специалистов.

В соцсетях и на профессиональных форумах: популярный способ поиска квалифицированных специалистов. Поиск может осуществляться как с помощью размещения вакансии на личной странице, на странице своей компании или в тематических группах, либо прямым поиском страничек потенциальных кандидатов.

плюсы:

• возможность рекламировать вакансию напрямую целевой аудитории;

• усиление бренда работодателя.

минусы:

• в случае прямого поиска – значительные трудовые и временные затраты;

• в случае размещения вакансий – гонка контента: в соцсетях информация обновляется с огромной скоростью, и необходимо постоянно обновлять публикацию, чтобы ее видели.

В периодических печатных изданиях: если вам нужны сотрудники на рабочие специальности или в сферу услуг, публикация вакансии в местной периодике – отличный вариант.

плюсы:

• не требует больших затрат.

минусы:

• не подходит для поиска менеджмента и квалифицированных специалистов.

Разумеется, это не все варианты поиска персонала, существуют и другие, менее популярные, но зачастую весьма эффективные. Вот только некоторые из них. Непосредственное рабочее место (особенно эффективно для подбора продавцов – 5 минут наблюдения продавца в деле – лучше любого собеседования);

• Рекомендации ваших сотрудников, бывших сотрудников и клиентов;

• Выпускные курсы вузов и ссузов, если компания готова вкладывать силы и ресурсы в обучение молодых сотрудников.

Выбирайте, где искать и находить сотрудников, исходя из ваших целей и возможностей. Если нужна помощь в подборе персонала, обращайтесь.

   Звоните +7(499) 112 4 211 — проконсультируем и подберем отвечающих вашим требованиям сотрудников.