Что такое скрининг резюме

Скрининг резюме: что это и кому будет полезно 

Это поиск персонала по формальным требованиям, таким как образование, возраст, пол, опыт работы и т.д. В чем преимущества скрининга резюме? Вы экономите ресурсы, время, расходы на рекламу и получаете контакты «горячих» кандидатов за доступную цену.

Скрининг резюме актуален для вас, если:

• Необходим подбор кандидатов на позиции линейного уровня, резюме которых не являются редкостью, такие как секретари, операторы ПК, продавцы, менеджеры по продажам и др.;
• Бизнес развивается, необходим набор новых людей, но пока еще нет необходимости во внутреннем HR-специалисте. Нет возможности или желания передавать на аутсорсинг полный цикл подбора персонала;
• Нужно просмотреть резюме интересующих специалистов с платных ресурсов, при этом не оплачивая полной стоимости доступа на сайты.

Преимущества скрининга резюме:

·         Финансовая выгода: по сравнению с рекрутингом, цена на скрининг резюме значительно ниже. Кроме того, нет сопутствующих расходов, таких, как реклама и оплата полного доступа к платным ресурсам;

·         Экономия времени: скрининг резюме не требует значительных временных затрат, что бывает критично при массовом подборе;

·         Простота и доступность: данный метод не требует от исполнителя уникальных навыков, потому на рынке всегда много предложений, из которых вы можете выбрать наиболее подходящий вам по цене, срокам и т.д.

Как осуществляется скрининг резюме? 

Наиболее распространены 2 варианта, выбор зависит от ваших конкретных целей и задач:

Вариант №1. Осуществляется поиск и отбор соответствующих заданным условиям кандидатов. Площадками поиска могут выступать как основные платные ресурсы, так и собственная база кандидатов. Чем шире ресурсы исполнителя, тем быстрее и эффективнее будет выполнена работа, но при этом цена скрининга резюме будет выше. С отобранными кандидатами проводится краткое телефонное интервью, определяется соответствие профилю. Также на данном этапе кандидату представляют вашу компанию и вакансию, обсуждается готовность участвовать в конкурсном отборе. В результате вы получаете оговоренное заранее количество развернутых резюме с контактами и комментариями.

Вариант №2. Размещение вашей вакансии на платных Интернет-ресурсах. В этом случае отбор резюме осуществляется из числа откликов на размещенную вакансию. Дальнейшая работа с кандидатом осуществляется вами самостоятельно. Преимуществом такого варианта скрининга резюме является мотивированность кандидатов, а недостатком – вероятность недостаточного количества «рабочих» откликов.

Нужен скрининг резюме? Поможем, звоните: +7(499) 112 4 211